健身房招聘是如何招聘的

　　在一个健身房经营的过程中会持续进行招聘的过程。招聘的两个主要岗位是会籍和教练。那么对应招聘和应聘人的细节该如何进行。分析如下的方案：

　　健身房招聘应聘步骤：

　　1)负责人：店长，私教主管，会籍主管;

　　2)应聘时间：每天晚上6到8点。这个时候是入场量的高峰期。目的是让应聘的人看到店内的状态;

　　3)介绍流程：带应聘者全程参观以及体验健身房的各类区域;

　　4)填写应聘简历：需要应聘者留下留下应聘简历信息，同时看应聘者如何描述自己的心态;

　　当下的健身房对于基础与员工的需求是非常大的。健身房员工的流动性本身也是较大的。本身教练和会籍两个岗位的角色同样是健身房的命脉。在应聘的时候也要做到优中选优。在接下来的阶段，培训的阶段，要做到企业形象，针对想留下来的人做什么事情。以上这些过程是针对招聘后的培训做出的连续性工作。

　　回顾健身房开店期间的场面。那个时候会用到健身房招聘会的形式。这样的方案同样适合运营中的健身房作为后期的招聘手段以及对应的招聘排场。无论是店长或者是会籍主管去对基础员工做培训，这些工作都是招聘一个员工的基础手段方法。

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