发布日期:2020-09-20 阅读量:2780
说到健身房如何招人,首要说到两个关键问题。用什么招聘方法,如何提高工作效率。
1、招聘原则
目前国内的招聘形式:任何行业都是急缺人的状态,尤其急缺高质人才。对于一个企业或者健身房来说要做到的三件事情。
1.对于一个人在一个健身房的生存,最快的发展时间是2年。如果用错了一个人,健身房会提早2年关门。这一点是如何认识人才。
2.无时无刻不招聘。对于健身房来说,岗位的流动性很大,会籍和教练两个部门来说。要善于发现人才的存在,用人才来成就一个健身房对于管理岗位的空缺。
3.面临企业对于招聘的挑战。现在的招聘不是一个企业,不是一个健身房在挑人,是人才在挑选这个地方是否能去,值不值得去。
2、人员工资
当下的健身房设计到如下问题。如果薪资待遇与所在市场平衡,用什么方法来吸引人才。在一个健身房提供的薪资待遇合理的情况下,如何选拔人才。另一个弊端在于,如果降低了薪资待遇,要面对的是低素质,没有学历的员工。
底薪如果低于市场原则的情况下,面对已经来工作,或者即将过来的员工是没有太多能力,只求赚工资的人。但如果稍微提升一些底薪,用一段时间能吸引较多的并且想拼搏的员工。
谈论到人员薪资问题,老员工和新新员工,面临销售岗位的时候,恰好是存在于一个健身房的时候,适当调节老员工和新员工的薪资方案。假设说,健身房给老员工3000元底薪,对应的薪资待遇是惯性的平衡。给一个新员工的待遇,稍微适当升高底薪,但不强调业绩压力和提成的问题。在新员工的适应阶段,给予接下来的薪资方案改革。
因为一个健身房想留下一个员工,势必要做出甲乙双方的互相认可。这个认可度的症结以及畅通,在于如何规划薪资待遇。所以讲到健身房的招聘,也必要提到如何留人,不妨说,这些就是如上述的方法。
Q 目前新兴的健身房品牌很多主要有:动岚健身全国连锁、乐刻健身、光柱健身、liking健身、Keepland健身、超级猩猩健身等
Q 随着人们生活水平的不断提高,越来越多的人通过健身的途径去改善亚健康和体态问题,更多的人在闲暇时间会选择去健身房锻炼,社会上也涌现出了形形色色的健身俱乐部,有的是小型的健身工作室,有的是大型的健身俱乐部
Q 谈到健身房的后期经营,大多老板和店长都会关注首要的问题,如何稳定业绩。但说到稳定业绩之前,首先看店内两个部门员工的专业程度,如果只是针对会籍和教练强调业绩,而忽略了专业本身,这个店的业绩还是做得举步维艰。
Q 1000平米的健身房在生活中很常见,也是选择开健身房的主流面积。但是在不同的城市和地区开健身房,也有不同的成本。在一线城市开健身房面临了高房租,高人员工资,高原材料成本。
Q 小区周边开健身房投资多少钱?当下健身房市场的品牌越来越多,每个品牌的定位和针对人群也是不同的。选择开一家健身房之前的首要任务是了解投资额度和市场定位。那么在小区周边投资开一家健身房的话,大概需要投资多少钱呢?
Q 健身房属于公共场所,且国内对于公共场所的消防抓的还是很严的,毕竟历往带来的悲痛教训不能忘,那我们的健身房在设计健身房时该注意哪些消防问题?健身房在做消防验收的时候都怎么验?
Q 一些没有经验的创业者如果要创业开店的话势要选择一个值得信赖的加盟品牌投资,因为这影响到了健身房的未来。但如果加盟的话加盟哪个品牌好呢?
Q 自己开健身房的话,挣钱吗?自己开健身房其实并不建议,前面有说过,健身房的投资大,而且如果没有专业的管理运营经验,很容易会让健身房出现亏损。
Q 越来越多的人开始自主创业,且在市面上众多的创业项目中,投资开健身房成了不少投资人看中的投资项目,那么投资开一家健身房的话,多久能回本呢?
Q 国内的健身体育行业近年来一直保持高位增长,且很多投资人对健身房这个项目比较感兴趣,那么如果投资开健身房的话投资方案该怎么写?