发布日期:2020-09-28 阅读量:1239
如何降低健身房的教练离职率?开一个健身房所必备的岗位就是健身教练,尤其是以私教为主,作为店内的教练人员构成。教练从哪里来,从社会途径招聘是最基础的方法,也可以使用教练之间互相介绍的内推方式,还有可以从教练培训机构中招聘教练,但往往最后一种获得的教练都是新手。
一个健身房运营的好坏和教练部息息相关。可以说教练的专业程度是一个健身房的灵魂,并且教练的专业程度决定了一个健身房的存亡,看教练主管的专业能力和带队能力,新教练入职首要的原则是,由教练主管带新人半个月到三周的时间,这段时间要让新人熟悉谈单流程和处理私教担忧的话术,接下来是体验课的过关环节,最后是分客户资源,为了下个月的谈单和邀约做准备。
一个新手教练上岗并没有那么简单,或者说刚从业了一两年的教练,依然是以增肌减脂塑形课程作为开课主体。没有任何一个新手教练能做到上岗的时候什么都能掌握,所以在专业方面来说,也要求教练主管去随时监督新手教练的专业问题。
这也就是一个教练主管存在的意义。除了带人管理人之外,还要管理整体的部门,再好的教练都需要被人管着,为什么总有老板说教练不出业绩,是部门除了问题,还是员工能力问题,还是教练主管的问题。
随着一个健身房的经营年代增加,对于教练岗位的流动性也是存在的。很多人看到了自己家乡有健身房,也打算学健身教练,那么健身房获取教练的另一个途径就是,找到想做教练的人,谈好条件,由店里送出去培养。
这个方式针对三四线城市和县城更适合。但还有很多教练更愿意自己出去学习,学习之后去到自己想去的城市工作,毕竟三四线城市和县城的行业发展终究是有限的,年轻的时候闯一闯,对于在职教练的流失,或者是新手教练直接出去工作了,这也是健身房招聘困难点之一。
针对健身房教练留人的问题,要做到有人管理,管理的人还是教练主管。要做到定期外送员工出去学习,然后教练回来是全员学习,这样的话能让教练个人本身在从业的过程中不至于把专业闭塞了。
最后就是面对店里,持续招聘教练。一二线城市的健身房还好说,招聘资源不是很缺,对于小城市的健身房可以选择与一个健身教练培训机构合作,一个是不断输送人才,另一个是尝试以合作协议价格进行店内教练的培养。
终究来说,一个健身房教练部门的好坏,更多看的是教练主管如何带人带部门,毕竟健身房除了平衡业绩,就是好好地把想用的教练留在店内,同时吸收新鲜血液。
Q 想投资开一家健身房,但是开健身房赚钱吗?
Q 随着健身房加盟模式的出现,越来越多的投资者选择以加盟的方式投资开一家健身房,但是如果以加盟的方式开健身房的话,回本时间快吗?
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Q 不少投资人都对健身房创业项目有很大的投资兴趣,但是又没有健身房经营经验,不懂得健身房该如何配置员工,那么下面呢,动岚健身就整理了一些关于健身房人员配置架构等相关资讯内容,供大家参考。
Q 健身房加盟投资可以说是当下投资领域内较为热门的项目之一,由于投资未来发展好而深受广大中小投资者的欢迎。随着人们生活水平的不断提高,以及人们对于身体健康的要求越来越高,健身房消费正在逐渐成为日常生活中必不可少的项目。
Q 如果我在大学城旁边开一家健身房的话能赚到钱么?会不会赔钱?
Q 根据网上的公开数据显示,国内健身人群的渗透率和国外城市相比,还是有很大的发展潜力和上升空间的。所以一些投资人也就看中了国内健身房行业的上升空间,纷纷决定入局国内的健身行业。
Q 经营健身房如何在一年内收回成本?近年来健身房的前景非常好,市场需求也呈上升趋势。健身行业稳定性强且行业利润高,前期一次性投资,后期只要好好运营就能保持低成本运营。在一个就是健身行业未来符合我国未来的发展趋势。那么我们如何在一年内经营一家健身房并产生盈利呢?
Q 投资一个健身房的关键点在于避开竞争范围内的同质化竞争,找对市场定位,选择专业人才,做好市场销售方案等等。那么在柳州投资开一个健身房大概需要多少钱呢?
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