发布日期:2020-09-28 阅读量:1796
如何降低健身房的教练离职率?开一个健身房所必备的岗位就是健身教练,尤其是以私教为主,作为店内的教练人员构成。教练从哪里来,从社会途径招聘是最基础的方法,也可以使用教练之间互相介绍的内推方式,还有可以从教练培训机构中招聘教练,但往往最后一种获得的教练都是新手。
一个健身房运营的好坏和教练部息息相关。可以说教练的专业程度是一个健身房的灵魂,并且教练的专业程度决定了一个健身房的存亡,看教练主管的专业能力和带队能力,新教练入职首要的原则是,由教练主管带新人半个月到三周的时间,这段时间要让新人熟悉谈单流程和处理私教担忧的话术,接下来是体验课的过关环节,最后是分客户资源,为了下个月的谈单和邀约做准备。
一个新手教练上岗并没有那么简单,或者说刚从业了一两年的教练,依然是以增肌减脂塑形课程作为开课主体。没有任何一个新手教练能做到上岗的时候什么都能掌握,所以在专业方面来说,也要求教练主管去随时监督新手教练的专业问题。
这也就是一个教练主管存在的意义。除了带人管理人之外,还要管理整体的部门,再好的教练都需要被人管着,为什么总有老板说教练不出业绩,是部门除了问题,还是员工能力问题,还是教练主管的问题。
随着一个健身房的经营年代增加,对于教练岗位的流动性也是存在的。很多人看到了自己家乡有健身房,也打算学健身教练,那么健身房获取教练的另一个途径就是,找到想做教练的人,谈好条件,由店里送出去培养。
这个方式针对三四线城市和县城更适合。但还有很多教练更愿意自己出去学习,学习之后去到自己想去的城市工作,毕竟三四线城市和县城的行业发展终究是有限的,年轻的时候闯一闯,对于在职教练的流失,或者是新手教练直接出去工作了,这也是健身房招聘困难点之一。
针对健身房教练留人的问题,要做到有人管理,管理的人还是教练主管。要做到定期外送员工出去学习,然后教练回来是全员学习,这样的话能让教练个人本身在从业的过程中不至于把专业闭塞了。
最后就是面对店里,持续招聘教练。一二线城市的健身房还好说,招聘资源不是很缺,对于小城市的健身房可以选择与一个健身教练培训机构合作,一个是不断输送人才,另一个是尝试以合作协议价格进行店内教练的培养。
终究来说,一个健身房教练部门的好坏,更多看的是教练主管如何带人带部门,毕竟健身房除了平衡业绩,就是好好地把想用的教练留在店内,同时吸收新鲜血液。
Q 这年头自主创业的人很多,且在创业的项目上选择也有很多,那么创业开个健身房怎么样?相信没有接触过健身行业的人都会觉得挺有想法,但经常能看到一些健身房跑路的新闻,那么这样的话,投资开健身房能有多少利润呢?
Q 健身房的运营模式有很多种。有的是自主品牌自主管理,也有寻找品牌加盟合作,还有一种寻找个人承包,实体健身房运营比较复杂,设计管理、服务和销售几大部分。
Q 投资开一家健身房多长时间能回本?这个问题是很多健身房投资者都比较关注的一个问题,那么下面呢,就关于投资开一家健身房多久能回本的问题来和大家做个分析。
Q 健身房的投资相对来说还是比较灵活的,比如在威海投资开健身房的费用是根据投资者的投资预算来定或者根据面积来定,这两者都可以。
Q 随着人们生活水平的不断提高,健康意识也在不断的增加,我国健身人口的数量在不断的壮大,疫情让人们更加清楚身体健康的重要性,健身房的涌现,满足了很多人的健身需求,健身房是常见的运动场馆,主要提供器械健身,课程瑜伽,洗浴和一下休闲娱乐项目。
Q 健身行业越来越火,且健身的人群也越来越趋于年轻化,于是不少投资人都把投资目光转向了大学附近,在这其中就有不少投资者想在大学附近开一家健身房。
Q 随着健身房加盟模式的出现,越来越多的投资者选择以加盟的方式投资开一家健身房,但是如果以加盟的方式开健身房的话,回本时间快吗?
Q 谈到健身房的后期经营,大多老板和店长都会关注首要的问题,如何稳定业绩。但说到稳定业绩之前,首先看店内两个部门员工的专业程度,如果只是针对会籍和教练强调业绩,而忽略了专业本身,这个店的业绩还是做得举步维艰。
Q 无论做哪种类型的工作室,私教是必要去结合的,因为私教本身就是场馆的主营收入来源,团操课的种类设置,也是根据私教模块来决定的,从引流到私教的过度需要一个阶段的时间,但最终依靠的还是教练的专业程度,让客人达到最初想要的效果。
Q 如果问一线城市中的人哪些地方是必须去的,那么健身房绝对算的上,这是因为互联网发展的趋势下,越来越多的人处于亚健康,而缓解亚健康的最好的方法就是去锻炼健身,这也是为什么近几年国内健身房越来越火的原因。那如果投资开一个健身房的话能不能挣钱呢?开健身房的成本是多少钱呢?